ホウレンソウのタイミング‼️
仕事で欠かせない意思疎通が、3つあります
報告
連絡
相談
報告・連絡・相談・は仕事のマナー
仕事形態が職場勤務・在宅勤務に
かかわらず、どんな仕事でも大切です
ただし、報告・相談・連絡が
あれば十分とは限りません
報告・相談・連絡は、
タイミングがとても重要です
タイミングによって、
好印象・高評価につながることもあれば、
悪印象・低評価につながることもあります
仕事ができない人は、
上司に聞かれてから
報告・相談・連絡をします
基本的に意思疎通が受け身です
手間を省きたいので、
仕事に大きな区切りがついたとき、
報告・相談・連絡をすればいいと
思っています
そのため報告・連絡・相談は、
いつも遅れがちです
しかし、いつも上司は、
部下たちの進行状況が気になっています
上司は、仕事の全責任を負っているため、
部下の状況を細かく把握したがります
手順や方法が誤っていれば、
正しく指摘する必要があります
もし部下の報告・相談・連絡が
遅いとどうなるか
報告・相談・連絡がなかったり
遅かったりする部下にいらいらする
上司はしびれを切らして、
部下に声を掛けます
「例の件はどうなったのか」
「今の進行状況を聞かせてほしい」
「今後の予定はどうなっているのか」
これでは上司の手間暇が増えます
上司から、いつも
がみがみ言われるようになるのです
上司ががみがみうるさい原因は、
部下による報告・相談・連絡が
遅いせいかもしれません
部下による報告・相談・連絡が遅いと、
温厚な上司ですら、
いらいらさせてしまいます
仕事ができる人は、
上司から聞かれる前に
報告・相談・連絡をします
基本的に意思疎通が能動的です
「意思疎通は、少ないくらいなら多いほうがいい」
という考え方です
上司はいつも部下の様子が
気になっていることを知っています
上司を少しでも安心させたいため、
まめに報告・相談・連絡を心がけます
「ここまで終了しています」
「今、このような状況です」
「今後はこう進める予定です」
ことあるたびに部下から
報告・相談・連絡があると、
上司も安心できます
細かな意思疎通を心がけると、
上司から信頼が得られます
役立つアドバイスをもらいやすくなり
ますます仕事がはかどるのです
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